我們通過(guò)全方位人才管理體系：涵蓋職業(yè)培訓、績(jì)效薪酬、晉升通道、職場(chǎng)關(guān)懷及員工支持等舉措，致力于為每一位成員打造充滿(mǎn)活力的職業(yè)發(fā)展體驗。集團業(yè)務(wù)遍及全球多元市場(chǎng)，為員工提供本土及海外廣闊的職業(yè)發(fā)展及培訓空間。
我們重視人才多樣性：既歡迎經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人士貢獻智慧，也推崇創(chuàng )新與學(xué)習能力并重的年輕人才理念。我們期待充滿(mǎn)好奇心、務(wù)實(shí)進(jìn)取、認同企業(yè)價(jià)值觀(guān)、兼具開(kāi)放思維與團隊精神的優(yōu)秀人才加入。
企業(yè)家精神與創(chuàng )新基因是我們區別于競爭對手的核心特質(zhì)，這驅動(dòng)我們始終將客戶(hù)置于首位，以敏銳的市場(chǎng)洞察力持續突破邊界，以前瞻性舉措確保項目成功。
我們堅信：客戶(hù)的成就是員工價(jià)值的勛章。我們?yōu)槊恳晃蝗σ愿暗耐噬罡凶院?，我們始終以尊重互信為基礎，構建和諧共融的團隊。這不僅是對員工人文素養、專(zhuān)業(yè)能力與領(lǐng)導潛質(zhì)的最高致敬，更是營(yíng)造職場(chǎng)幸福感的關(guān)鍵基石。
百年積淀的專(zhuān)業(yè)智慧、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新活力、備受認可的卓越服務(wù)口碑，既是吸引客戶(hù)的磁石，更是贏(yíng)得長(cháng)期信賴(lài)的根基。我們永葆進(jìn)取之心，以持續精進(jìn)的服務(wù)力為客戶(hù)與合作伙伴創(chuàng )造持久價(jià)值。
定期體檢
健康團險
五險一金
年終獎金
帶薪年假
周末雙休
技能培訓
晉升通道
崗位職責
1.依據公司戰略負責指定區域內業(yè)務(wù)的開(kāi)拓,根據區域銷(xiāo)售預測完成指定產(chǎn)品線(xiàn)的設備租賃、銷(xiāo)售和服務(wù)任務(wù)；
2.維護區域內現有客戶(hù)的客勤關(guān)系，穩定現有業(yè)務(wù)并推動(dòng)業(yè)務(wù)的增長(cháng)；
3.負責區域內客訴及突發(fā)事件的應急處理；
4.負責轄區內所有租賃車(chē)輛的商務(wù)運營(yíng)維護，實(shí)現客戶(hù)和公司共贏(yíng);
5.搜集當地租賃業(yè)務(wù)數據及競爭對手動(dòng)態(tài)，定期形成分析報告并提出有效改善區域市場(chǎng)滲透率和成交率的建議;
6.協(xié)助上級主管臨時(shí)交辦的其他事項工作;
必需具備的知識和技能
知識
? 熟練使用Microsoft office辦公軟件
? 良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
? 良好的溝通能力
技能
? 優(yōu)秀的掌控人際關(guān)系的能力
? 分析及解決問(wèn)題的能力
? 語(yǔ)言及傾聽(tīng)能力
? 做事細致并準確性高
? 優(yōu)秀的書(shū)面溝通能力
? 計算機水平包括電子表格和word文檔，以及精通郵件系統
? 自我壓力管理能力
個(gè)人屬性
? 誠實(shí)并可信賴(lài)的
? 尊重并理解別人
? 自我驅動(dòng)并持之以恒
? 可變通的
? 表現正確的工作道德規范
崗位職責:
1.負責指定區域用戶(hù)車(chē)隊的日常管理，計劃、安排車(chē)隊設備的日常維護、保養、點(diǎn)檢等工作
2.負責車(chē)隊設備故障的診斷及維修
3.負責維修、保養所需配件的識別和申請
4.負責填寫(xiě)對內、對外日常工作報告
5.負責對責任客戶(hù)叉車(chē)司機及相關(guān)管理人員的例行培訓
6.負責管理現場(chǎng)維修區域及車(chē)隊設備的5S工作
7.協(xié)助服務(wù)助理開(kāi)展車(chē)輛牌照、年檢的申請工作
8.服從主管安排支持其它同事的日常工作
崗位要求:
1.年齡在25-40歲范圍之內
2.具有中專(zhuān)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（有特殊技能人員不受學(xué)歷限制）
3.機電類(lèi)、電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)
4.有C1駕駛證
5.有叉車(chē)駕駛證
6.有叉車(chē)修理經(jīng)驗者優(yōu)先
7.有特種設備焊工證、無(wú)損檢查人員證者優(yōu)先
中國江蘇省昆山市陸家鎮增善路1號
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